由于亚马逊提供的工资增长与持续上升的通货膨胀率不匹配，亚马逊在英国的考文垂仓库工人于3月13日开始了为期一周的罢工行动。这是亚马逊在英国历史上的大规模罢工之一，约有450名工人将参与到周五罢工。这也意味着电子商务巨头在英国的劳动争议进一步升级。
去年12月，英国GMB工会投票罢工，约98%的投票工人投票赞成罢工。此后，工人们在2023年2月28日和3月2日分别罢工。据报道，这将是亚马逊在英国面临的最长罢工活动。GMB工会估计，这次罢工将使亚马逊损失超过200万英镑。
去年夏天，亚马逊为英国工人提供了50便士(0.61美元)的起薪，原因是通货膨胀飙升。但工人们要求亚马逊将时薪提高到15英镑(18.09美元)，比现在的10.5英镑提高43%。GMB高级组织者AmandaGearing表示，工人们为世界上最富有的公司之一工作，但他们必须夜以继日地工作，以维持自己的生计。
2023年4月，考文垂亚马逊工人的收入将只比国家最低工资高8便士。为了避免持续的罢工行动，GMB工会邀请亚马逊高层在SayerDrive纠察站进行谈判。目前还不清楚亚马逊是否会参与。
亚马逊的一位发言人说，只有少数员工参与罢工。事实上，根据核实的数字，只有不到1%的英国员工参与了罢工。
目前的罢工将影响亚马逊在英国的物流运营和订单处理能力。对于亚马逊卖家来说，他们需要密切关注这件事，以确保订单能够在此期间按时交付。
首先，卖家要关注亚马逊与工会的谈判进展，及时了解亚马逊在英国的物流运营情况，以便及时制定备选方案，保证订单的顺利处理。
第二，卖方需要密切关注英国的通货膨胀情况，并根据市场需求调整定价策略，以确保价格与消费者购买力的合理性相匹配。
卖方必须严格遵守亚马逊的规定和政策，确保其产品和服务符合亚马逊平台的标准，避免任何违规行为或潜在问题。唯有如此，卖方才能在亚马逊平台上树立良好的声誉和品牌形象，为未来的发展奠定坚实的基础。
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