据报道，亚马逊首席执行官AndyJassy据周四公布的一份内部备忘录显示，受裁员影响的员工人数最终将超过1.8万人，约占亚马逊员工总数的1%。这是公司历史上最大的一轮裁员，也是科技公司最近裁员中最大的一次裁员。
Jassy亚马逊计划从1月18日开始通知被解雇的员工，并指出几个团队受到了裁员的影响，但大多数裁员将发生在公司亚马逊品牌旗舰店和人员、经验和技术上。(PXT)部门。
起初，该公司计划在晚些时候向员工公布18,000人的数字，但是Jassy他说，周三的泄密导致亚马逊现在决定发布这个数字。
Jassy告诉员工备忘录：“(高级领导团队)和我深刻认识到，人们很难裁员，我们不会轻易做出这些决定，也不会低估这些决定可能对受影响者的生活产生多大影响。我们正在努力支持受影响的人，并提供一揽子计划，包括离职金、过渡性医疗保险福利和外部就业支持。”
亚马逊首席执行官表示，裁员是年度计划过程的一部分。在此过程中，公司领导与不同团队合作，跟踪员工数量，确定未来投资，确定客户满意度。大规模裁员是这个过程的结果之一。Jassy解释说，“在过去的几年里，我们的招聘非常迅速。”
十一月份的初步报告显示，裁员也将影响亚马逊的设备部门，该部门拥有Alexa等产品，以及负责公司网购、实体零售、物流业务的零售业务，但这部分业务并没有在周三发布的备忘录中提及。据报道，司机和仓库员工等小时工没有受到影响。
对于这家电商巨头来说，大规模裁员并不一定出乎意料。在11月份报告发布前的几个月里，该公司暂停了多个部门和企业的招聘。
该公司还强调减少一些物流业务，包括关闭、取消和推迟60多个设施的开放。该公司的免费全食超市配送服务和Scout在裁员之前，家庭送货机器人也被取消了。
裁员可能会缓解亚马逊的压力，以应对这种扩张和公司过度雇佣员工的情况，因为它将在下个月举行第一次季度收入电话会议。
Jassy似乎在周四的公告中向投资者表示肯定，使他们相信公司的实力。“亚马逊过去经受住了不确定和困难的经济，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强大的成本结构寻求长期的机会。但是，我也乐观地认为，在此期间，当我们不大规模招聘和减少一些职位时，我们将变得富有创造力、足智多谋和强大的斗志。长期存在的公司会经历不同的阶段，他们并不是每年都处于大量的人员扩张模式。”
智皓国际专注跨境物流13年，希望智皓带来的这些知识信息能给到您帮助。
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Jassy亚马逊计划从1月18日开始通知被解雇的员工，并指出几个团队受到了裁员的影响，但大多数裁员将发生在公司亚马逊品牌旗舰店和人员、经验和技术上。(PXT)部门。
起初，该公司计划在晚些时候向员工公布18,000人的数字，但是Jassy他说，周三的泄密导致亚马逊现在决定发布这个数字。
Jassy告诉员工备忘录：“(高级领导团队)和我深刻认识到，人们很难裁员，我们不会轻易做出这些决定，也不会低估这些决定可能对受影响者的生活产生多大影响。我们正在努力支持受影响的人，并提供一揽子计划，包括离职金、过渡性医疗保险福利和外部就业支持。”
亚马逊首席执行官表示，裁员是年度计划过程的一部分。在此过程中，公司领导与不同团队合作，跟踪员工数量，确定未来投资，确定客户满意度。大规模裁员是这个过程的结果之一。Jassy解释说，“在过去的几年里，我们的招聘非常迅速。”
十一月份的初步报告显示，裁员也将影响亚马逊的设备部门，该部门拥有Alexa等产品，以及负责公司网购、实体零售、物流业务的零售业务，但这部分业务并没有在周三发布的备忘录中提及。据报道，司机和仓库员工等小时工没有受到影响。
对于这家电商巨头来说，大规模裁员并不一定出乎意料。在11月份报告发布前的几个月里，该公司暂停了多个部门和企业的招聘。
该公司还强调减少一些物流业务，包括关闭、取消和推迟60多个设施的开放。该公司的免费全食超市配送服务和Scout在裁员之前，家庭送货机器人也被取消了。
裁员可能会缓解亚马逊的压力，以应对这种扩张和公司过度雇佣员工的情况，因为它将在下个月举行第一次季度收入电话会议。
Jassy似乎在周四的公告中向投资者表示肯定，使他们相信公司的实力。“亚马逊过去经受住了不确定和困难的经济，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强大的成本结构寻求长期的机会。但是，我也乐观地认为，在此期间，当我们不大规模招聘和减少一些职位时，我们将变得富有创造力、足智多谋和强大的斗志。长期存在的公司会经历不同的阶段，他们并不是每年都处于大量的人员扩张模式。”
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